Familiebedrijven en overdracht
Het kan niet genoeg herhaald worden, eigenaars van familiale ondernemingen die aan een overdracht van hun familiebedrijf denken, begin er vroeg genoeg aan. Het startpunt van dit proces is nooit exact te bepalen. Het kan 2 à 3 jaar voor de formele overdracht zijn maar ook vele jaren eerder van start gaan.
Familiale overdracht is niet gemakkelijk, het heeft veelal te maken met loslaten van wat men heeft opgebouwd. Als eigenaar/oprichter geeft men als het ware zijn levenswerk uit handen aan een volgende generatie of partij. Het streven naar onafhankelijkheid is en blijft groot, er is een massa aan entrepreneurschap aanwezig, passie voor wat werd ondernomen en vooral het familiebedrijf is een belangrijke bron van inkomsten.
Familiale overdracht, is loslaten van wat men heeft opgebouwd.
Bij familiebedrijven die al generatie na generatie de fakkel hebben overgedragen, speelt de impact van de verbreding van de familiale aandeelhouders en actieve familieleden een leidende rol. Zijn er bekwame opvolgers, want niet iedereen zal kunnen actief zijn binnen de familiale onderneming. Zijn er conflicten binnen de groep van familiale aandeelhouders ?
Iedere verantwoordelijke bedrijfsleider zal zich vanaf het ogenblik dat een volgende familiale generatie zich aandient zich best bezinnen over een aantal sleutelvragen waarvan de antwoorden zeer zeker de toekomst van het familiebedrijf zullen bepalen.
- Waar wil de familie met het bedrijf naartoe door een nakende generatiewissel ? Wat is de eigenaarsvisie ?
Wie zal in de toekomst de fakkel overnemen ? Zijn de opvolgers daar klaar voor ? Zal het de familie zijn die het familiebedrijf verder zet ? Zijn er andere pistes die zich aandienen ?
Hoe zal de familiale onderneming in geval van familiale verderzetting worden bestuurd ?
Welke rollen zullen door de familieleden worden vervuld ? Welke door derden al dan niet werknemers ?
Op welke wijze zal de eigendom worden georganiseerd ? Wie kan als aandeelhouder aanblijven ? Wie kan / mag / moet aandelen verkopen ? Aan wie kan men schenken ? Wie kan zonder aandelenbezit verder de macht verwerven ?
Key Take Away :
Overdenk de toekomst van het familiebedrijf, betrek de volgende generatie, betrek externe partijen, lanceer het opvolgingsproces tijdig, laat u bijstaan en begeleiden door een onafhankelijke, praat en communiceer, denk (nog) niet in technische oplossingen zoals fiscaal en juridische
Voor meer uitleg en vragen, neem contact
Fipacon Bvba